Статус темы: Тема закрыта, ответ в этой теме невозможен.
Режим работы правления общества - опрос
-
Обсуждаем какой должен быть режим работы правления ( в т.ч. исполнительного директора), с точки зрения удобства для членов нашего общества.13 января 2014 - 11:10 / #1
-
Соседи, привет!
Не секрет, что по необъяснимым причинам режима работы правления нашего общества нет до сих пор. Это очень напрягает, когда нужно решить какие-то вопросы с руководством общества. Думаю, потому что этот вопрос уже встал остро, нужно будет на очередном собрании принять решение по месту расположения общества (порог дома Бойко для этих целей нам не подходит) и по режиму работы. Если по месту работы определенность имеется (есть возможность снять офис в здании управляющей компании наших соседей - Фирсова Слобода-1), то над режимом работы нужно подумать. Его нужно установить не таким, который будет интересен г-же Бойко, а таким который будет удобен большинству членов общества.
Предлагаю такой режим.
РАБОЧИЕ ДНИ:
Вторник: с 8 до 17 (обед с 12 до 13)
Среда: с 11 до 20 (обед с 14 до 15)
Четверг: с 8 до 17 (обед с 12 до 13)
Пятница: с 10 до 19 (обед с 14 до 15)
Суббота: с 9 до 18 (обед с 13-14)
ВЫХОДНЫЕ ДНИ: ВОСКРЕСЕНЬЕ-ПОНЕДЕЛЬНИК
Обоснование:
1. В части дней недели: должна быть возможность решать вопросы в выходные дни, поэтому задействована суббота.
2. В части рабочих часов: спектр приемных часов должен быть разнообразным, чтобы это позволяло решать вопросы перед своей работой или после неё.
Как думаете, такой режим работы "конторы" нам будет удобен?13 января 2014 - 11:11 / #2 -
В субботу предлагаю не с 9, выходной все таки.13 января 2014 - 11:11 / #3
-
Да, поддержу Павла, субботу можно сократить, например с 10 до 12.13 января 2014 - 11:11 / #4
-
А сорокачасовую рабочую неделю никто не отменял (это по ТК РФ). Если сократить рабочее время в субботу, то тогда нужно недостающие часы распределить на неделе.., а это еще не удобнее.Цитата: Павел НиколаевВ субботу предлагаю не с 9, выходной все таки.
Выходной не в субботу, а в восресенье и понедельник. Она будет отдыхать столько-же, сколько и другие наемные работники, т.е. 2 дня в неделю. А на 1 час последний день не сокращается потому, что перерыв на обед 1 час, а не 50 мин. в день. Если мы приняли людей на работу по ТК, а не по договору ГПХ, то и работать они должны по нормативам ТК.13 января 2014 - 11:11 / #5 -
Юрий, я всё это понимаю, но всё же может быть лучше понедельник не ставить выходным, а оставить рабочей стандартные 5 дней с обычным графиком, а субботу добавить в качестве дополнительных часов (с 10 до 12), или взять эти часы с любого другого дня.
Одним словом, мне кажется рабочая неделя должны быть удобной, а полностью выбитая суббота с графика будет очень не удобной, мне кажется это не корректно, без острой необходимости..13 января 2014 - 11:11 / #6 -
Цитата: slя всё это понимаю, но всё же может быть лучше понедельник не ставить выходным, а оставить рабочей стандартные 5 дней с обычным графиком, а субботу добавить в качестве дополнительных часов (с 10 до 12), или взять эти часы с любого другого дня.
Суббота нужна в качестве рабочего дня для жителей поселка, имеющих стандартный 5-дневный режим работы. А то получится, что многие люди вообще не смогут решить свои проблемы, так как в приемные часы должны находиться на работе.Цитата: slОдним словом, мне кажется рабочая неделя должны быть удобной, а полностью выбитая суббота с графика будет очень не удобной, мне кажется это не корректно, без острой необходимости..
График работы наемных работников ПО должен быть в первую очередь удобным для членов ПО, так как именно с их взносов платится зарплата этим сотрудникам. А если этот график "не удобен" для работников ПО, то никто никого не держит.
Предлагаю провести на сайте опрос об удобстве или нет данного графика для жителей ПО.13 января 2014 - 11:11 / #7 -
Юра, все таки каждый день должен быть рабочим, кроме воскресения. Просто часы приема надо сократить. А то, по опыту, надо решить какой нибудь вопрос в понедельник, а они трубку не берут....13 января 2014 - 11:11 / #8
-
Да я не против, только это возможно, если работников больше чем 1. В противном случае, мы нарушаем трудовое законодательство в части норм работы. И если сотрудник обратится в суд или испекцию по труду, он выиграет.
Хотя, это только моя точка зрения, если большинство посчитает иначе, я пас..13 января 2014 - 11:11 / #9 -
Любая точка зрения имеет значение!
Прикрутил голосовалку в первом сообщении13 января 2014 - 11:11 / #10
